据越南媒体报道，3月7日上午，越南清化省省劳动联合会工作人员，正在继续前往多家发生集体停工时间的公司，以确保工人的权益并稳定生产。
7天内，清化省有超过25,000名工人停工。报道截图清化省劳动联合会政策法律处处长 Nguyễn Xuân Tuấn 表示，过去几天，各级工会干部，特别是省劳动联合会，都在努力开展工作，旨在保护当地工人的正当权益，并维持面临停工风险企业的生产活动。
根据清化省劳动联合会最新报告，从2025年3月1日至2025年3月7日，清化省已有10家公司共计25,010名工人停工。此外，另有2家公司共计14,558名工人有停工迹象，但由于各级工会和地方政府的及时干预，这一情况已被阻止。出现工人停工情况的公司包括：寿春县：Rollsport鞋业有限公司寿春县分公司（2,670名工人）；Zheng Ta有限公司（516名工人）；Adian有限公司寿春县分公司（3,824名工人）；Comporysion有限公司（685名工人）。
交山县：Ivory有限公司（850名工人）；Sun Jade有限公司交山县分公司（2,200名工人，停工风险已被阻止）。锦水县：PMT鞋业有限公司（3,400名工人）；玉乐县：TMVT有限公司（2,746名工人）；安定县：Long Thành Thiên Hạ鞋业有限公司（2,406名工人）；永禄县：Hiệp Thăng鞋业有限公司（700名工人）。河忠县：Venus鞋业有限公司（超过12,358名工人，停工风险已被阻止）；如清县：Akalia越南鞋业有限公司（7,203名工人）。导致这些公司工人集体停工的主要原因，是工人要求将工资提高到地区最低标准。自2025年1月起，清化省劳动联合会就主动指导基层工会，并协调上级工会密切关注情况，发现工人提出了按规定的加薪要求。
随后，省劳动联合会与企业进行了多次会议，建议企业解决工人的诉求。特别是在2025年1月与Hoa Lợi集团领导的会议上，工会就曾提议按规定给员工加薪；2025年2月，省劳动联合会与清化省外资企业（FDI）举行了工作会议。然而，部分公司领导仅听取了意见，但未采取解决措施。
当集团旗下的公司工人停工时，连锁反应迅速蔓延至集团旗下其他公司以及周边的企业。停工发生后，清化省各级工会和地方政府迅速合作，了解工人的诉求，并直接与企业领导进行沟通。经过对话，大多数公司提出了合理的解决方案，帮助工人迅速复工并恢复生产。截至3月7日上午，仅剩一家公司尚未完全解决问题，清化省劳动联合会的工作组正在继续与该企业合作，以确保工人的权益并稳定生产。
清化省省劳动联合会还向省人民委员会和雇主提出了相关政策建议，以保护工人权益，特别是在外资企业（FDI）中，同时避免未来再次发生集体停工事件。清化省劳动联合会政策法律处处长 Nguyễn Xuân Tuấn表示，所有集体停工事件都在工会介入后得到了妥善解决，在工作过程中，雇主和工人都相信工会是确保双方权益和利益和谐的桥梁。